全球疫情仍未结束，世界经济增长低迷，不确定因素增多，依法治国成为治国方略，国有企业出台合规管理指引，新的法律法规不断涌现，当下竞争激烈、监管复杂的时代背景下，有的企业频遇重大法律风险。当前，企业的大合规时代已然来临，企业需适应新形势提升合规经营能力。合规管理是企业能够保持基业长青、防范违规风险发生的前提，面对日益严峻的形势和挑战，企业需不断增强竞争力和抗风险能力，加强风险防范意识和合规管理。

近日，中银律师事务所劳动法律业务部推出的《2022年度企业合规风险管理必修经典系列课》第八期于线上开讲。本期讲座主题为“答辩、举证、质证、反诉——手把手教HR应对劳动仲裁及诉讼的常见诉求”。

主讲人介绍

赵儒律师劳动法领域 资深律师、实战派讲师 在劳动争议案件处理、常年法律顾问、企业减员安置、保密与竞业限制处理等方面有较深的研究及丰富的实践经验。服务过的企业客户主要有：当当网、保利科技集团、可隆汽车、猎聘网、致同会计师事务所、中棉集团、新东方大愚文化、金山云、北京航空航天大学、猎豹移动、中国电力市场协会、银河资本、长安出版社等多家企事业单位。

主讲内容

1、公司因劳动争议常见的五类被诉案件

2、违法解除劳动合同最多赔2N吗？

3、劳动争议案件中常用的3大抗辩理由

4、面对员工索要加班费、年终奖等诉求应该如何举证与质证？

5、劳动争议的管辖地必须是单位注册地吗？

讲座结束后，赵儒律师针对大家的提问进行了详细解答，并展开了深入的交流和探讨，线上参与者纷纷表示受益匪浅。